Переход к новой экономической системе неизбежно связан с формированием нового характера трудовых отношений. Основой этого является становление рынка труда. По мере его создания преобразуются способ и характер воспроизводства рабочей силы и принципы социальной обеспеченности в обществе. Рынок труда – сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности [4, с. 558]. Он выступает одним из рынков факторов производства. Именно через него труд распределяется между предприятиями, отраслями, регионами и профессиями. В широком смысле, рынок труда понимается как действующая в рыночной экономике система общественных отношений, обеспечивающая воспроизводство, обмен и использование труда, опосредуемая соотношением его спроса и предложения [1, c. 37]. То есть к рынку труда относится не только область обмена (купли-продажи) труда, но и сферы воспроизводства рабочей силы и использования труда. На рынке труда действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально или коллективно (через профсоюзы и союзы предпринимателей) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда [1, c. 40]. В этом рынок труда не составляет исключения из других рынков. В то же время он – специфический рынок, ибо сам товар – труд – уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника – человека, который предметом купли-продажи не является, так как продаётся и покупается не работник, а его способность к труду [3, c. 40]. В противном случае он сам был бы товаром и это означало бы, что он не свободный гражданин, а раб или крепостной. Для продавца труда важна не только цена на его труд, но и условия и организация труда, опасности получения производственных травм, степень социальной комфортности во взаимоотношениях участников совместного трудового процесса, характер его взаимоотношений с руководителями и т.п. [2, c. 6] Он способен организовывать собственные организации (профсоюзы) и нерыночными методами (забастовками) отстаивать свои представления об оплате труда и о других вопросах. Основные элементы рынка труда [4, c. 560]: 1) субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые в производстве, но желающие работать и ищущие работу; 2) институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры; 3) инфраструктура рынка: служба занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д. К основным функциям рынка труда относятся [4, c. 560]: 1) ценообразующая – устанавливается размер заработной платы; 2) информационная – субъектам рынка труда предоставляется объективная информация по рынку труда; 3) распределительная – рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними. Благодаря ценообразующей функции в результате взаимодействия спроса и предложения устанавливается заработная плата. При прочих равных условиях она равна предельному продукту труда [1, c. 59]. Минимальная заработная плата в РФ с 1 января 2009 г. установлена в размере 4330 руб., что не соответствует прожиточному минимуму – 4630 руб. [5] Получается, что цена рабочей силы на сегодняшний день не приведена в соответствие со стоимостью реальных жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Средняя начисленная заработная плата в феврале 2009 г. составила 17084,9 руб. по Российской Федерации и 13433,6 руб. по Республике Башкортостан [5]. Таким образом, заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны – это форма цены труда, а с другой – форма фонда жизненных средств, необходимых для воспроизводства работников. Следует также различать уровень оплаты труда и соотношение в оплате труда между различными работниками. Уровень оплаты труда в итоге определяется уровнем производительности общественного труда. Данное положение объясняет не только различия в уровнях оплаты труда в одной и той же стране, но и во многом различия в оплате труда между странами. Важным фактором, определяющим уровень оплаты труда, является человеческий капитал. Он представляет собой накопленный людьми запас знаний в результате их обучения и образования. Большее значение человеческого капитала повышает производительность и расширяет ряд возможных видов трудовой деятельности. Постоянное несоответствие спроса и предложения – общее свойство рыночной экономики – характерно для российского рынка труда. Оно проявляется в колебании уровня безработицы. По официальным данным Федеральной службы статистики в феврале 2009 г. число безработных, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости, составило 2012,2 тыс. чел. по РФ и 44,9 тыс. чел. по РБ [5]. Если смотреть данные по итогам обследований населения по проблемам занятости, то число безработных в I квартале 2009 г. составило 7,1 млн. чел. по России [5]. Реальное число безработных ещё больше из-за массовых увольнений на фоне кризиса. Имеются и более глубинные факторы, вызывающие безработицу, – постоянная тенденция к возрастанию капитала наталкивается на ограничение со стороны доходности. Увеличение цены труда неизбежно уменьшает доходность и скорость возрастания капитала, что требует введения трудосберегающих технологий и уменьшения в конечном счете занятых при данном уровне зарплаты. Хотя подобное противоречие может быть сглажено путём снижения заработной платы, однако это весьма ограниченная мера и не может отменить данную глубинную причину. В российских условиях особое значение также имеет дифференциация региональных рынков труда, обусловленная различными стартовыми позициями регионов к началу экономических реформ. Демографические, экономические, социально-психологические, политические особенности регионов, сложившиеся ещё в советское время, определили разную степень адаптации их экономики к новым условиям, а отсюда и дифференциацию уровней занятости и безработицы в них. В условиях недостаточно развитого рынка жилья и существенных издержек, связанных с миграцией населения, региональные рынки труда сохраняют устойчивые различия, которые очень медленно выравниваются. Основные субъекты регулирования рынка труда – государство и профсоюзы. Причем на рынке труда государство всегда действует активнее, чем на других рынках, так как оно призвано защищать интересы граждан. Основными направлениями деятельности государства на рынке труда являются регулирование заработной платы, занятости, режима и условий труда методом официальных предписаний, стимулирования экономического роста и инвестиционного процесса, а также через государственные службы занятости. Важным институтом рынка труда также являются профсоюзы, основными инструментами которых являются коллективные договора с работодателями и забастовки. Несмотря на кризис, число забастовок в последние годы сошло на нет. Это можно объяснить усилением административного ресурса. Подводя итоги, можно выделить основные тенденции рынка труда в переходной экономике России: 1) опережающее развитие форм занятости, связанных с предпринимательской деятельностью (структурные сдвиги в занятости создают базу для более быстрого изменения характера социально-трудовых отношений в экономике и в целом); 2) изменение отраслевой структуры занятости в пользу торговли, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, финансов и страхования и органов управления (движение рабочей силы по отраслям экономики определяет изменения в профессионально-квалификационной структуре занятости) 3) противоречия трудовых отношений и неполная занятость (выступают одним из факторов консервации застойных явлений в экономике и сопряжена с сохранением большого количества неэффективного рабочих мест, снижением реальных доходов формально занятого населения, разрушением стимулов к высокопроизводительному труду, затруднением структурных сдвигов в производстве и стимулированием инфляции за счет льготного финансирования нерентабельных производств); 4) формы компенсации падения реального уровня жизни и вторичная занятость (вторичная занятость является одной из реакций рынка труда на кризисное состояние экономики); 5) развитие неформальной занятости (неформальная занятость играет роль социального амортизатора, сдерживая падение уровня жизни населения и выступая особым механизмом адаптации рынка труда к существующим институтам в сфере занятости). Именно данные тенденции определяют современную конъюнктуру и роль институтов на российском рынке труда. Следует также отметить, что некоторые институты, например профсоюзы, находятся только в зачаточном состоянии.
ЛИТEРAТУРA 1. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. – 2004 2. Измалков С. Теория экономических механизмов: (нобелевская премия по экономике 2007 г. ) // Вопросы экономики .— Б.м. — 2008 .— N 1 .— С. 4-26 3. Иншаков О. Место институционализма в экономической науке // Экономист .— Б.м. — 2005 .— N 10 .— С. 39-44 4. Сидорович А.В. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории // Учебное пособие. «Дело и сервис», 3-е изд., 2008 5. Федеральная служба государственной статистики – http://www.gks.ru/wps/portal/
