Исследование внутрикорпоративного договора проводится в
системе внутрикорпоративных отношений, которые являются объектом исследования. В
ходе исследования рассматриваются основные теоретические подходы к пониманию
корпоративной организации и юридической природы внутрикорпоративных
правоотношений. Предметом исследования является правовая природа внутрикорпоративного
договора.
Цели и задачи исследования. Целью настоящего исследования является
определение юридической природы внутрикорпоративного договора. В основу
исследования договорного способа регулирования внутрикорпоративных
правоотношений взято исследование уже существующих договоров о создании
акционерного общества, учредительного договора,
акционерных соглашений, а также других разновидностей договоров,
заключаемых между участниками корпоративной организации, направленных на
регулирование внутрикорпоративных отношений, предусмотренных законодательством
ряда зарубежных стран. Как показало исследование, договорное регулирование
внутрикорпоративных отношений наиболее всего распространено именно в
акционерном обществе.
Целью исследования также является выявление и
устранение пробелов и противоречий в действующем законодательстве о
хозяйственных обществах, допускающем применение договорного способа
регулирования внутрикорпоративных
отношений, но весьма в ограниченном объеме.
Для достижения поставленных целей решаются следующие задачи:
1)
определение корпоративной организации, которая
выделяется из системы существующих юридических лиц, особым набором
специфических признаков;
2)
установление правовой природы внутрикорпоративных
правоотношений, возникающих и существующих с момента оформления решения о
создании корпоративной организации и до момента ее прекращения;
3) выделение
круга участников внутрикорпоративных отношений и изучение особенностей их
правового статуса;
4) формулирование
понятия внутрикорпоративного договора и выявление его функций в системе
внутрикорпоративных правоотношений, рассмотрение
содержания внутрикорпоративного договора;
5) исследование
разновидностей внутрикорпоративного договора и возможность его применения в
условиях действующего законодательства.
Методология и методика исследования. Методологическую основу исследования,
составляют как общенаучные (исторического,
системного исследования и др.), так и специально-юридические
(сравнительно-правового, технико-юридического анализа и др.) методы. Для получения конечных выводов использовались
методы формальной логики: сравнение, анализ, синтез, дедукция, индукция,
аналогия.
Теоретико-правовая основа исследования. Теоретическую
основу исследования составили работы
известных отечественных правоведов разного времени. В их числе такие представители
классической дореволюционной юридической школы, как А.И. Каминка, Н.О. Нерсесов, Л.И. Петражицкий, П.А.
Писемский, К.П. Победоносцев, И.Т. Тарасов,
Г.Ф. Шершеневич. Использовались также работы ученых цивилистов
советского периода, таких как: М.М. Агарков, С.Н. Братусь, М.И. Кулагин, О.А. Красавчиков, а также
работы современных российских исследователей-цивилистов в области
корпоративного права: В.В. Долинская, М.Г. Ионцев, Т.В. Кашанина, Д.В. Ломакин, С.Д. Могилевский, И.С. Шиткина. Особенно
необходимо отметить работы В.П. Мозолина, исследующего проблемы корпоративного
права с советского периода по настоящее время. В исследовании также используются
труды зарубежных ученых, посвященных внутрикорпоративным правоотношениям.
Нормативной основой
исследования явились положения действующего российского гражданского законодательства
о юридических лицах, а именно: о хозяйственных товариществах и обществах. В
процессе исследования изучалось выборочно иностранное законодательство, в
особенности право англо-американской правовой системы.
Эмпирическая база исследования. В качестве эмпирической
основы диссертационного исследования использована практика Высшего Арбитражного
суда Российской Федерации, Федеральных
арбитражных судов. В процессе исследования также была использована практика
применения внутрикорпоративных договоров
российскими и зарубежными компаниями.
Научная новизна исследования заключается в том, что в нем
впервые осуществлено исследование юридической природы внутрикорпоративного
договора – новой разновидности договора в российском праве, ранее не
рассматривавшегося в юридической науке в качестве самостоятельного вида
договора. Исследование основано на комплексном подходе к изучению юридической
природы внутрикорпоративного договора, что нашло проявление во взаимосвязанном
исследовании договора и сферы его применения - внутрикорпоративных отношений.
Внутрикорпоративный договор
сопровождает внутрикорпоративные отношения с даты их возникновения и до момента
прекращения, отражает правовую связь субъектов внутрикорпоративных отношений.
Проведенное исследование позволило сформулировать и
обосновать следующие основные положения и выводы, выносимые на защиту и составляющие
научную новизну работы.
1. Впервые в настоящей диссертации сформулировано
понятие внутрикорпоративного
договора.
Под внутрикорпоративным договором понимается соглашение,
заключаемое между субъектами внутрикорпоративных отношений, об участии в
управлении делами товарищества или общества, получении информации о
деятельности товарищества или общества, участии в распределении прибыли,
получении в случае ликвидации товарищества или общества части имущества,
оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимости, осуществлении других предусмотренных законом
и (или) учредительными документами прав и исполнении обязанностей в области
организационно-управленческой деятельности товарищества или общества.
Внутрикорпоративный договор направлен на конкретизацию и
развитие внутрикорпоративных прав и обязанностей сторон, предусмотренных
законом и (или) учредительными документами.
2. В числе основных
особенностей внутрикорпоративного договора следует выделить его предмет, в
качестве которого выступает организационно-управленческая деятельность по формированию воли юридического лица для
его выступления во внешних отношениях
как самостоятельного субъекта права, и деятельность, направленная на
организацию и ведение внутренней деятельности юридического лица, обеспечивающей
его производственную функцию.
При заключении
внутрикорпоративного договора стороны должны согласовывать свои частные
интересы с общекорпоративным интересом, что является следствием особенности
предмета внутрикорпоративного договора.
3. Сторонами
внутрикорпоративного договора выступают субъекты внутрикорпоративных отношений:
учредители, участники, органы юридического лица, само юридическое лицо.
Во внутрикорпоративных
договорах участники находятся во взаимозависимом положении в связи с участием в
одной корпоративной организации. Взаимозависимость между участниками
проявляется в экономическом интересе, каждого из участников, согласованного с интересами участников.
4. Содержание
внутрикорпоративного договора составляют внутрикорпоративные права и
обязанности, непосредственно не имеющие имущественного характера, возникающие в
сфере организационно-управленческой внутренней деятельности юридического лица.
5. Правоотношения, вытекающие из
внутрикорпоративного договора, имеют сложную структуру, в рамках которой
происходит и осуществляется управленческая деятельность, направленная на
организацию производства.
6. Применение во внутрикорпоративном договоре
принципа свободы договора имеет свои особенности, проявляющиеся в формировании
коллективной воли, но не воли его отдельных участников.
7. В качестве основной
классификации внутрикорпоративных договоров, предлагается классификация по
функциональному назначению договора. По данному основанию выделяются три группы
договоров:
а) договоры о создании и реорганизации корпоративной
организации. В качестве разновидностей такого вида договора выделены: договор о
создании акционерного общества, договор об учреждении общества с ограниченной
ответственностью, холдинговые соглашения, договор о реорганизации общества,
учредительный договор;
б) договоры о текущей внутренней деятельности
корпоративной организации. Данный вид договора имеет много разновидностей. В
качестве примера можно привести договор об осуществлении прав участников общества
(п. 3 ст. 8 Федерального закона № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. «Об обществах с
ограниченной ответственностью» в редакции Федерального закона № 312-ФЗ от
30.12.2008 г.);
в) договоры, направленные
на разрешение конфликтной ситуации. Среди разновидностей данной группы выделяются
превентивные договоры и договоры,
заключаемые по итогам разрешения корпоративного конфликта.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Полученные
в результате исследования выводы могут послужить основой для внесения изменений
в корпоративное законодательство. Предлагаемые изменения содержатся в диссертации.
Положения, сформулированные в диссертационном
исследовании, могут быть также использованы в правоприменительной практике
арбитражных судов, и иных органов, связанных с применением корпоративного
законодательства.
Теоретические положения диссертации могут быть
использованы для преподавания в рамках спецкурса «Внутрикорпоративное право».
Апробация результатов исследования. Диссертация
подготовлена и обсуждена на кафедре гражданского и семейного права Московской
государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина. Основные положения
работы нашли отражение в опубликованных статьях и выступлении на научной
конференции, посвященной проблеме урегулирования корпоративных конфликтов.
Структура и содержание работы. Структура работы обусловлена ее предметом,
целями и задачами, методологической основой исследования. Диссертационное исследование состоит из
введения, трех глав, разделенных на десять параграфов, заключения и списка
использованных источников и литературы.
